Arbeitsrecht

• Wenn eine Kündigung ausgesprochen wird oder bevor eine Kündigung ausgesprochen wird, um rechtliche Risiken zu minimieren und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind.
• Vor der Unterzeichnung eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt und Ihre Interessen gewahrt werden.
• Bei der Überprüfung der Rechtmäßigkeit des Ausspruchs einer Abmahnung oder bei Verteidigung gegen eine unberechtigte Abmahnung.
• Bei Fragen oder Unsicherheiten über den Inhalt und die Klauseln eines Arbeitsvertrags, insbesondere bei komplexen oder ungewöhnlichen Vertragsbedingungen.
• Bei Streitigkeiten über Gehaltszahlungen, Überstundenvergütungen oder Urlaubsansprüche.
• Wenn am Arbeitsplatz Diskriminierung, Mobbing oder andere ungerechtfertigte Behandlungen auftreten.
• Bei geplanten Betriebsänderungen, Umstrukturierungen oder Outsourcing, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
• Bei Konflikten oder Fragen bezüglich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder Gewerkschaften.

Bei außergerichtlichen Verhandlungen oder Streitigkeiten sowie auch in der ersten Instanz, d.h. vor dem Arbeitsgericht, kann man sich als Arbeitnehmer auch alleine vertreten (§11 Abs.1 ArbGG).

Es gibt jedoch Situationen, in denen es ratsam ist, einen Anwalt hinzuzuziehen. So z.B. wenn ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung klagen möchte, ist zwar kein Anwalt zwingend notwendig, aber es kann sinnvoll sein, um die Erfolgsaussichten zu erhöhen und Verfahrensfehler zu vermeiden. Sowie auch bei dem Ausspruch von Kündigungen durch den Arbeitgeber ist die Einschaltung eines Anwaltes bereits in der Vorbereitungsphase sehr sinnvoll, um Fehler zu vermeiden.

Bei komplizierten arbeitsrechtlichen Fragestellungen, wie bei Tarifverträgen, Aufhebungsverträgen oder Arbeitsverträgen mit speziellen Klauseln, ist die Einschaltung eines Anwaltes ebenfalls sehr sinnvoll.

Bei gerichtlichen Auseinandersetzungen vor einem Landesarbeitsgericht, d.h. im Falle einer Berufung, oder vor dem Bundesarbeitsgericht, d.h. im Falle einer Revision, besteht sog. Anwaltszwang, d.h. dann braucht man zwingend einen Anwalt (§ 11 Abs.4 ArbGG).

Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer außergerichtlich durch einen Anwalt vertreten lassen, trägt jede Partei in der Regel die eigenen Anwaltskosten selbst, sofern nichts anderes vereinbart wird.

Im arbeitsgerichtlichen Verfahren der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten unabhängig vom Ausgang des Verfahrens selbst (§ 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG). Dies gilt auch dann, wenn eine Partei den Prozess gewinnt. Nur die Gerichtsgebühren (die bei bestimmten Verfahren anfallen können) werden dem Verlierer auferlegt, falls es keine gütliche Einigung gibt.

Ab der zweiten Instanz gelten die allgemeinen Regeln der Zivilprozessordnung, wonach die unterlegene Partei die Anwalts- und Gerichtskosten der Gegenseite übernehmen muss (§ 12a Abs. 2 iVm § 90 ZPO).

Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt in der Regel die Anwalts- und Gerichtskosten bei gerichtlichen Auseinandersetzungen und ggf. auch anteilig bei außergerichtlicher Vertretung durch einen Anwalt. Es ist jedoch wichtig, vorab zu prüfen, ob der Arbeitsrechtsschutz im Versicherungsvertrag enthalten ist.

Wenn der Arbeitnehmer nicht über ausreichende finanzielle Mittel verfügt, kann er Prozesskostenhilfe beantragen. Diese übernimmt dann, je nach finanzieller Lage, die Anwalts- und Gerichtskosten ganz oder teilweise.

Der Unterschied zwischen Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht liegt in der Art der jeweiligen Regelungen und den betroffenen bzw. beteiligten Parteien:

Individualarbeitsrecht:

Bezieht sich auf das Rechtsverhältnis zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Dabei geht es um persönliche Angelegenheiten wie den Arbeitsvertrag, Gehalt, Arbeitszeiten oder Kündigung. Es geht also darum, welche Rechte und Pflichten ein einzelner Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber hat und umgekehrt.

Kollektivarbeitsrecht:

Regelt die Beziehungen zwischen Arbeitnehmergruppen oder deren Vertretungen (wie Gewerkschaften oder Betriebsräte) und dem Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbänden. Hier geht es darum, wie allgemeine Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern festgelegt werden, zum Beispiel durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen. Es geht auch um Mitbestimmung im Unternehmen oder um das Recht, Arbeitskämpfe wie Streiks zu führen.

Kurz gesagt: Der eine Bereich betrifft den Einzelnen im Arbeitsverhältnis, der andere das Zusammenspiel mehrerer Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder einer Branche.